ในเนินเขาเหนือวิทยาเขต Berkeley ของ University of Californiaสล็อตแตกง่าย ผู้ประท้วงเก้าคนรวมตัวกันที่หน้าบ้านของศาสตราจารย์ด้านพิษวิทยา ใบหน้าของพวกเขาเต็มไปด้วยผ้าพันคอและหมวกคลุมศีรษะ ถึงแม้ว่าอากาศในฤดูใบไม้ผลิจะอบอุ่นก็ตามAssociated Pressเขียน “นักฆ่า” คนหนึ่งขีดเขียนชอล์คบนหน้าประตูของนักวิทยาศาสตร์ ขณะที่อีกคนดูถูกเหยียดหยามผ่านแตรและประกาศว่า “เพื่อนบ้านของคุณฆ่าสัตว์!” มีคนทุบหน้าต่างให้แตก
นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิสัตว์ได้ยืมกลวิธีที่ใช้โดยกลุ่มผู้ประท้วงต่อต้านการทำแท้ง
มากขึ้นเรื่อย ๆ ความโกรธแค้นของพวกเขาตรงไปที่ประตูหน้าบ้านของนักวิทยาศาสตร์
ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา นักวิจัยที่ทดลองกับสัตว์มากขึ้นเรื่อยๆ ถูกคุกคามและข่มขู่ในบ้านของพวกเขาเอง ด้วยอาวุธที่มีทั้งระเบิดเพลิง น้ำท่วม และกรด นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่าการก่อกวนและการข่มขู่ไม่เพียงคุกคามต่อตนเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังคุกคามอนาคตของการวิจัยทางการแพทย์อีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เช่น การเสพติด การมองเห็น และสมองที่ชราภาพได้รับการกำหนดเป้าหมาย
การเข้าร่วมกับการโจมตีเป็นการพูดคุยที่รุนแรงมากขึ้นจากนักเคลื่อนไหว เช่น ดร.เจอร์รี วลาศักดิ์ โฆษกสำนักงานข่าว Animal Liberation Front ในการให้สัมภาษณ์กับAssociated Pressเขากล่าวว่าเขาไม่ได้สนับสนุนให้ใครก็ตามทำการฆาตกรรม แต่ “ถ้าคุณต้องทำร้ายใครซักคนหรือข่มขู่พวกเขาหรือฆ่าพวกเขา มันก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล”
มูลนิธิเพื่อการวิจัยชีวการแพทย์ในวอชิงตันกล่าวว่านักวิจัยถูกคุกคามหรือตกเป็นเหยื่อมากกว่า 70 ครั้งในปี 2546 เพิ่มขึ้นจากเพียง 10 ปีก่อนหน้านี้ จำนวนการโจมตีคงที่หรือเพิ่มขึ้นนับตั้งแต่นั้นมา
การศึกษาที่คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียชี้ว่าการปรับปรุงกระบวนการสรรหาสามารถเพิ่มจำนวนสตรีในแผนกวิชาการที่พวกเธอไม่ได้เป็นตัวแทน ผู้หญิงยังคงมีบทบาทโดดเด่นในสถาบันการศึกษาทางการแพทย์ของอเมริกา และผลการวิจัยที่ตีพิมพ์ในวารสาร American College of Surgeonsระบุว่า น้อยกว่าหนึ่งในสามของแพทย์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นนักวิชาการเป็นผู้หญิง แม้ว่าจำนวนนักเรียนหญิงจะเท่ากับหรือมากกว่าผู้ชายในโรงเรียนแพทย์ส่วนใหญ่
นักวิจัยตำหนิกระบวนการขององค์กรรวมกับแบบแผนทางวัฒนธรรม
การให้คำปรึกษาไม่เพียงพอ และโอกาสที่สมดุลในชีวิตและการทำงานที่ไม่ดีสำหรับผู้หญิงที่ด้อยโอกาสในวิชาชีพแพทย์ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัยสามารถสร้างความแตกต่างให้กับคณะที่มีชายเป็นใหญ่
ข้อสรุปเหล่านี้มาจากการประเมินโครงการริเริ่มความเท่าเทียมทางเพศที่ทบทวนนโยบายการรับสมัครที่คณะแพทยศาสตร์ตั้งแต่ปี 2546 ถึง 2550 ซึ่งนำไปสู่การปฏิรูปต่างๆ เช่น การพัฒนาแผนการจัดหาบุคลากรทางวิชาการด้านการแพทย์สำหรับสตรี การกำหนดเป้าหมายสำหรับ การรับสมัครคณาจารย์สตรีร่วมกับหัวหน้าส่วนหรือคณบดีและติดตามการรักษาและส่งเสริมคณาจารย์สตรี นอกจากนี้ ยังมีการจัดตั้งกลุ่มคณาจารย์อาวุโสหญิงอย่างเป็นทางการเพื่อพบปะกับผู้ที่จะรับสมัครใหม่ จัดหาทรัพยากรให้กับพวกเขา และเสนอการให้คำปรึกษาแบบเพื่อน
การปฏิรูปเหล่านี้มีผลกระทบบางอย่าง: ในเดือนมกราคม 2546 8% ของคณาจารย์ในภาควิชาศัลยกรรมเป็นผู้หญิงในทางตรงกันข้ามกับ 13% ทั่วประเทศ ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 12% ในปี 2549 และ 15% ในปี 2550 เทียบกับ 16% ทั่วประเทศในขณะนั้น
ดร.สีมา ซนนาด ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยผลลัพธ์ กล่าวว่า “แม้ว่าปัญหาทางสังคมและวัฒนธรรมจำนวนมากในการรับสมัครคณาจารย์สตรีจะไม่สามารถแก้ไขได้ง่ายๆ แต่การพัฒนากลยุทธ์ในการสรรหาสตรีและการติดตามการรักษาคณาจารย์สตรี ในแผนกศัลยกรรมที่ University of Pennsylvania Health System “สถาบันอื่น ๆ อาจได้รับประโยชน์จากการวิเคราะห์กระบวนการสรรหาที่คล้ายคลึงกัน”สล็อตแตกง่าย
