ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกำลังแรงงานหากพวกเขาทำงานเต็มเวลาและได้รับประโยชน์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แทนที่จะเป็นการจ้างงานนอกเวลาหรือพนักงานตามสัญญาที่มีสวัสดิการเพียงบางส่วน หนังสือพิมพ์ระบุการค้นพบของรายงานเรื่อง “What Can Boost Women’s Labour Force Participation in Asia?” ได้รับการอภิปรายในงานสัมมนาที่จัดร่วมกันโดยสำนักงานภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิกของ IMF และองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา การเปิดตัวที่กรุงโตเกียวเมื่อต้นสัปดาห์นี้
ได้รวบรวมผู้กำหนดนโยบายและนักวิชาการที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรการที่จำเป็น
ในการส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามาทำงานและยังคงอยู่ในแรงงานฟินแลนด์และนอร์เวย์เป็นตัวอย่างยกตัวอย่างฟินแลนด์และนอร์เวย์ ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกความเท่าเทียมทางเพศด้วยการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงสูงและอัตราการเจริญพันธุ์ที่ค่อนข้างสูง
เอกสารฉบับนี้แสดงให้เห็นว่านโยบายสาธารณะในประเทศเหล่านั้น เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการจัดหาสถานดูแลเด็ก ไม่เพียงเพิ่มจำนวน ของสาววัยทำงานแต่ก็ส่งผลให้มีลูกมากขึ้นด้วยเมื่อเผชิญกับจำนวนประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว รัฐบาลของเกาหลีและญี่ปุ่นได้กำหนดให้การมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีเพิ่มขึ้นเป็นเสาหลักสำคัญของโครงการปฏิรูปของพวกเขา แต่การสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวยังคงเป็นความท้าทายสำหรับผู้หญิง ไม่เพียงแต่ใน 2 ประเทศนี้แต่ทั่วโลก
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศกีดกันแรงงานหญิง
แม้ว่าจำนวนผู้หญิงทำงานในญี่ปุ่นและเกาหลีจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในกลุ่ม OECD ที่พัฒนาแล้ว เหตุผลส่วนหนึ่งอาจมาจากความแตกต่างอย่างมากของค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในเกาหลีและญี่ปุ่น ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงสูงที่สุดในบรรดาสมาชิกทั้งหมดของ OECD ผู้หญิงมีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายในญี่ปุ่นและเกาหลีประมาณ 26 และ 37 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ อัตราการเจริญพันธุ์ของพวกเขายังต่ำที่สุดในกลุ่มประเทศ OECD
ในทางตรงกันข้าม กลุ่มประเทศนอร์ดิกมีทั้งการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงและภาวะเจริญพันธุ์สูงมากกว่าครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานหญิงทั้งหมดในญี่ปุ่นและเกาหลีอยู่ในการจ้างงานนอกเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำและมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพต่ำ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้หญิงมักออกจากกำลังแรงงานในช่วงเวลาที่เหมาะสมของชีวิตการทำงานเมื่อแต่งงานและมีลูก บ่อยครั้งที่พวกเขากลับไปทำงานหลังจากเลี้ยงลูกในฐานะพนักงานนอกประจำ
แนวโน้มนี้สะท้อนให้เห็นในรูปแบบการจ้างงานรูปตัว M ในชีวิตของผู้หญิง ผู้กำหนดนโยบายจำเป็นต้องบรรเทารูปแบบการจ้างงานสตรีในรูปตัว M โดยสนับสนุนให้สตรีวัยทำงานประกอบอาชีพต่อไปในขณะที่ต้องเลี้ยงดูบุตรในช่วงทศวรรษที่ 1970 ประสบการณ์ของกลุ่มประเทศนอร์ดิกยังเผชิญกับความท้าทายด้านประชากรของจำนวนประชากรที่ลดลงและการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงต่ำ
ตั้งแต่นั้นมา พวกเขาได้ดำเนินนโยบายสาธารณะตั้งแต่การจัดหาผู้ปกครองที่ครอบคลุมและศูนย์ดูแลเด็กสาธารณะ ไปจนถึงสิทธิตามกฎหมายในการลางานโดยได้รับค่าจ้างของบิดา เป็นผลให้ช่องว่างระหว่างเพศทั้งในค่าจ้างและการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในประเทศเหล่านั้นอยู่ในกลุ่มที่เล็กที่สุดในปัจจุบันเมื่อเทียบกับประเทศ OECD ใดๆ
credit : michaelkorsoutletonlinstores.com
walkforitaly.com
jonsykkel.net
worldwalkfoundation.com
hollandtalkies.com
furosemidelasixonline.net
adpsystems.net
pillssearch.net
lk020.info
wenchweareasypay.com
